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Christiane Gierke - Autorin von
Persönlichkeitsmarketing
- über
110 Prozent Leistung bringen
-
mit Spaß und Kraft auf Basis Ihrer Werte
Menschen wie Sie müssen oft nicht nur 100 Prozent Leistung
geben – Sie geben 110 Prozent. Sie bauen eine Firma auf oder leiten einen
Betrieb, sie setzen sich mit den Bedürfnissen und Anforderungen Ihrer
Mitarbeiter auseinander, Sie kämpfen gegen die schlechte Konjunktur, Sie bauen
ein Haus, kümmern sich um Ihre Familie und und und. Manche Menschen scheinen
dies mit nahezu unerschöpflicher Kraft zu tun – sie powern auch bei 110 Prozent
nicht aus.
Das können Sie auch schaffen: Sie können mit Spaß 110 Prozent
Leistung bringen, wenn Sie an das glauben (können), was Sie tun! Nur dann können
Sie das Feuer der Begeisterung in sich und in anderen entfachen! Und dann haben
Sie die Kraft, Ihre Ziele in Beruf, Firma und Privatleben zu erreichen.
Ziele sind „Wunderdinge“, denn sie bilden die Motoren ihrer
(eigenen) Umsetzung. Sie tragen quasi die Kraft zu ihrer Erfüllung in sich, da
sie Sie motivieren, all Ihre Kraft dafür aufzubringen, zu sammeln und zu
bündeln. Wenn es die richtigen Ziele sind, d. h., wenn es „wert-volle“ Ziele
sind. Wenn es Ziele sind, die Sie wirklich im Innersten erreichen wollen – weil
sie mit dem übereinstimmen, was Sie wirklich wollen.
Persönliche Ziele
kongruent zu persönlichen Werten
Kurz: Persönliche Ziele beruhen auf
persönlichen Werten. Wenn Sie sich – beruflich oder privat – Ziele setzen, die
nicht mit Ihren innersten Wertvorstellungen übereinstimmen, dann werden sie nur
schwer die Kraft aufbringen, diese zu erreichen. Oder Sie werden sie erreichen
und dann womöglich nicht glücklich über den Erfolg sein. „Mögen all Deine
Wünsche wahr werden“ ist deshalb ein alter chinesischer Fluch. Denn was Menschen
sich wünschen und was sie wirklich erreichen sollten, um ihrem „inneren Weg“ zu
folgen und kongruent zu ihren inneren Einstellungen und Werten zu leben, ist
häufig ganz unterschiedlich. Wer kennt nicht die Geschichten von ausgebrannten
Jungmanagern, die in kurzer Zeit viel Geld verdient, tolle Autos gekauft, schöne
Frauen geheiratet, große Häuser gebaut ... und dann tiefe Krisen durchlebt
haben. Sinnkrisen. Klar! Denn wenn diese Dinge nicht den eigentlichen (in dem
Sinne, dass sie dem Menschen nicht wirklich „eigen“ sind) Werten entsprechen,
wird ihre Erlangung auch nicht als glücklich machender
Erfolg empfunden.
Erfolg heißt einfach, die richtigen Ziele zu erreichen. Die
richtigen Ziele sind die, die mit Ihren persönlichen Werten in Übereinstimmung
stehen.
Sind Sie sich Ihrer innersten Beweggründe bewusst?
Obwohl also diese Werte die innersten
Beweggründe jedes Menschen sind, scheinen sich die wenigsten dieser Werte
bewusst zu sein. Machen Sie selbst den Test: Können Sie spontan die drei Werte
nennen, die Ihnen in Ihrem Leben am wichtigsten sind?
Das kann nämlich fast niemand! Obwohl es so wichtig ist, sich
darüber im Klaren zu sein!
Übung:
Stellen Sie eine Liste der zehn Werte
auf, die Ihnen für Ihr Leben wirklich wichtig sind. Nehmen Sie sich mindestens
20 Minuten Zeit dafür, denn es ist wirklich viel schwieriger als es klingt.
Achten Sie darauf, Worte zu nutzen, die grundlegende Werte und Geisteshaltungen
ausdrücken – also nicht: „ein schönes Leben haben“, sondern „Freiheit,
Anerkennung, Begeisterung, Disziplin, Verlässlichkeit, Macht, Toleranz etc.“. Es
geht in dieser Aufstellung nur um Sie selbst, nehmen Sie keine Rücksicht auf
vermutete Ansprüche der Familie oder der Gesellschaft an sie. Ganz wichtig:
Be-werten Sie diese Werte nicht nach „erwünscht“, „besser oder schlechter“ oder
„unerreichbarer Wunschtraum“. Wenn Frieden für Sie ein Wert ist, dann schreiben
Sie ihn auf.
Meine zehn wichtigsten Werte für mein (privates) Leben:
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Stellen Sie jetzt eine zweite Liste von zehn Werten auf, die
Ihnen in beruflicher Hinsicht wichtig sind. Machen Sie sich dabei frei von
Vermutungen nach dem von Ihrem jetzigen oder künftigen Arbeitgeber erwünschten
Wertesystem und von dem „was der Markt verlangt“. Seien Sie auch hier möglichst
präzise, indem Sie grundlegende Vokabeln suchen wie „Abwechslung, Gerechtigkeit,
Kompetenz, Führung, Kreativität, Teamgeist, Gestaltungsfreiheit, Freizeit,
Tradition, Prestige, Pünktlichkeit etc.“. Sie sollten sich auch für diese
Aufstellung mindestens 20 Minuten Zeit nehmen.
Meine zehn wichtigsten Werte für mein berufliches Leben und
meine Arbeit:
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Gleichen Sie diese beiden Listen miteinander ab. Finden sich
Werte gleichermaßen auf beiden Listen? Finden sich widersprechende Werte? Wenn
Ihnen im privaten Leben die Familie ein wichtiger Wert ist, im beruflichen Leben
aber Abwechslung, Freiheit oder Wettbewerb kann das auf einen Wertkonflikt
hindeuten.
Wertesysteme sind auf
Erfolg hin angelegt
Wenn Sie jetzt die Ergebnisse der
Listen abgleichen, dann werden Sie sich vermutlich erst einmal wundern. Aus der
Erfahrung mit der „Wertearbeit“ kann man sagen, dass die meisten Menschen nahezu
erstaunt darüber sind, was ihnen wirklich wichtig ist. Weil sie
