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Jochen Kienbaum (Hrsg.): Visionäres Personalmanagement

Zukunftsorientierte Konzepte, Innovative Strategien, Change-Management, Wissensmanagement
 

"Heutzutage zeichnen sich Veränderungen durch überdurchschnittliche Schnelligkeit aus. Management-Konzepte scheinen dem Unternehmen zu helfen, diesen Veränderungsweg zu beschreiten."

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Review
Das Buch lebt von vielen praktischen Beispielen aus großen Unternehmen, die die Theorien und Trends auf dem Markt der Unternehmensberatung und Personalführung anschaulich machen. Zahlreiche Aspekte der Unternehmensführung werden hier angeschnitten. Fehler aus der Vergangenheit werden kompetent analysiert und Möglichkeiten aufgezeigt, die die Zukunft bietet. Zumeist anschaulich, gut verständlich und auf den Punkt gebracht. In Form kurzer Aufsätze gehen Unternehmensberater, Hochschuldozenten und andere Experten auf moderne Instrumente zur Stärkung des "Human-Capital-Factors" ein, mit denen die immer kurzlebigeren Prozesse in Unternehmen angesichts von Globalisierung und Virtualisierung bewältigt werden können. Gut auch: Besonders wichtige Stellen werden der Übersichtlichkeit halber am Rand noch einmal kurz zusammengefasst.
 
Zielgruppe
Alle Personalverantwortlichen, aber auch Nachwuchsmanager, die sich einen raschen Überblick über Trends und Visionen im Personalmanagement verschaffen wollen.
 
Autor
Jochen Kienbaum studierte Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Berlin. Von 1976 bis 1979 baute er die Beratungsgesellschaft Kienbaum Berlin GmbH auf und wurde 1979 Geschäftsführer der Kienbaum Personalberatung GmbH. Seit 1986 führt Kienbaum die Geschäfte der internationalen Personal- und Unternehemnsberatung Kienbaum Consultants International GmbH, die zahlreiche Niederlassungen im In- und Ausland hat.
 
Quelle